Sou obrigado a dividir quarto na viagem a trabalho?

Viajar a trabalho é uma realidade para muitos profissionais. No entanto, a questão de dividir quarto em viagens de negócios pode gerar polêmica e desconforto. Inclusive, muitas empresas proíbem, em suas políticas de viagens, a possibilidade de reservar a mesma acomodação para dois ou mais colaboradores.

Neste artigo, queremos tratar dos prós e contras de dividir quarto na viagem a trabalho, além do que diz a CLT e como comunicar suas preferências para a empresa.

Mas antes de tudo, a resposta para a pergunta “sou obrigado a dividir quarto na viagem a trabalho?” é não. Entenda!

Por que dividir quarto?

Algumas empresas e colaboradores podem optar por dividir quartos na viagem a trabalho e isso se deve a algumas razões:

1. Redução de custos

Uma das principais vantagens de dividir quarto durante viagens de trabalho é a redução de custos. Hotéis costumam cobrar menos quando dois ou mais ocupantes dividem uma mesma suíte, ou seja, economia no orçamento da empresa.

2. Facilidade de logística

Em algumas situações, a divisão de quartos pode facilitar a logística da viagem. Se dois colaboradores estão a trabalho no mesmo local e só um quarto duplo disponível, compartilhar o quarto pode simplificar a coordenação de horários, transporte e outras atividades.

Por que não dividir quarto?

Porém, existem outros motivos para não dividir quarto e, muitas vezes, essas razões pesam mais na hora de definir a divisão dos viajantes no hotel.

1. Conflito de personalidades

Não é segredo para ninguém que cada pessoa tem seu estilo de vida e hábitos. Dividir espaço com alguém que tem uma rotina diferente pode causar um grande desconforto. 

Por exemplo, se um dos colaboradores é noturno e o outro gosta de acordar às 5h da manhã isso pode gerar tensões e conflitos em um momento em que o descanso deve ser a prioridade para garantir bons resultados.

2. Necessidade de privacidade

Por sua vez, a privacidade é outro aspecto fundamental do conforto em uma viagem. Ter seu espaço próprio permite que o viajante relaxe e se prepare para o dia seguinte sem interrupções. 

Essa privacidade é especialmente importante para quem precisa de tempo para trabalhar em projetos pessoais, relaxar ou até mesmo para garantir privacidade para falar com familiares e amigos em chamada. 

Sou obrigado a dividir quarto na viagem a trabalho? 

Com todos esses aspectos em mente, fica mais fácil definir se você quer ou não dividir quarto durante sua viagem a trabalho. Já para gestores vale pensar se a economia na reserva de quartos compensa os possíveis riscos de dividir quarto na viagem a trabalho. 

Afinal, a empresa pode estabelecer regras proibindo, permitindo ou regulando a prática. Por exemplo, a política de viagens pode estabelecer que, entre viajantes do mesmo sexo, é possível dividir quarto se ambos se sentirem confortáveis — mas sem obrigar os viajantes a isso. 

Apesar da CLT não tratar especialmente desse aspecto, existe um consenso jurídico de que a empresa não pode obrigar o colaborador a dividir quarto na viagem a trabalho, já que isso pode desencadear situações constrangedoras e até mesmo mais problemáticas.

Para se ter uma ideia do que a lei trabalhista entende sobre essa questão, já ocorreu de empresas serem processas e punidas por essa obrigatoriedade. Uma empresa de Curitiba, no Paraná, foi condenada pela Justiça do Trabalho a pagar R$ 5 mil em indenização por danos morais a uma funcionária obrigada a dividir quarto de hotel com um colega do sexo masculino.

Como comunicar sua preferência para a empresa?

Se você prefere não dividir quarto durante viagens a trabalho, enquanto a política de viagens permite e/ou incentiva essa prática, é importante comunicar isso de forma clara e respeitosa à sua empresa. 

Por isso, separamos algumas dicas para abordar essa questão:

1. Tenha honestidade e seja direto

Ao abordar o assunto com seu gerente ou com o gestor responsável pela viagem, seja honesto sobre suas preferências. Explique suas razões de maneira clara, destacando a importância do seu conforto e produtividade. 

2. Apresente alternativas

Para facilitar, além de apenas recusar a viajar a trabalho, apresente alternativas que possam ser viáveis para a empresa. Você pode sugerir a reserva de outros hotéis com tarifas melhores com o quarto individual. 

3. Esteja aberto ao diálogo

Isso vale para viajantes e gestores. É importante ouvir o lado da empresa e do viajante e estar disposto a um diálogo. A política de viagens pode variar entre as empresas e, ao mostrar flexibilidade, você pode encontrar um meio-termo que atenda as necessidades da empresa sem comprometer seu bem-estar.

A decisão de dividir quarto durante viagens a trabalho deve considerar diversos fatores, como custos, conforto e a dinâmica entre os colegas. 

O mais importante é que as preferências de cada colaborador sejam respeitadas e que haja uma comunicação clara com a empresa. Pelas problemáticas de se dividir quarto, é comum até mesmo que as empresas proíbam essa prática. 

Afinal, um colaborador descansado e satisfeito tende a ser mais produtivo e a contribuir melhor para os objetivos da equipe. 

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