[Onfly] Cumprimento de publicização do relatório de transparência salarial

Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, que estabelece diretrizes para a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres, a Onfly divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2025.

Este relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado com base nos dados do e-Social.

Descrição dos dados

• Diferença salarial entre mulheres e homens:
  O salário contratual mediano das mulheres é 88,8% do salário dos homens. A remuneração média mensal das mulheres também corresponde a 88,8% da remuneração média dos homens.
  
• Composição do total de empregados por sexo:
  • Mulheres: 55,6%
  • Homens: 44,4%
    
• Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais:
  A análise da diferença salarial entre homens e mulheres pode não ser possível em alguns grupos ocupacionais devido à quantidade de mulheres ou homens em determinadas funções, o que pode afetar a representatividade.
  
• Critérios de Remuneração:
  A Onfly utiliza uma metodologia de análise considerando os seguintes critérios:
  • Plano de cargos e salários ou plano de carreira;
  • Cumprimento de metas de produção;
  • Tempo de experiência profissional;
  • Capacidade de trabalho em equipe;
  • Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.
    
• Ações para aumentar a diversidade:
  A Onfly adota as seguintes ações para promover a equidade:
  • Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos;
  • Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

A Onfly reafirma seu compromisso genuíno e intencional com a igualdade de gênero, buscando, a cada dia, fortalecer ações que promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente justo e inclusivo para todos. 

A empresa está comprometida em criar uma cultura onde homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento, alinhando seus esforços estratégicos para garantir que as práticas de equidade salarial e desenvolvimento profissional sejam aplicadas de forma consistente e eficaz. 

Continuaremos trabalhando para criar um ambiente onde a diversidade seja não apenas reconhecida, mas celebrada, e onde todos se sintam empoderados a alcançar seu potencial máximo.