Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre de 2025
Cumprindo a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, que estabelece critérios para a igualdade salarial entre homens e mulheres, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º semestre de 2025.
O documento foi elaborado a partir dos dados do eSocial, RAIS Mensal (junho/2025) e Portal Emprega Brasil (agosto/2025), compilados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Continue a leitura e veja como a Onfly evolui na questão da igualdade salaria!
Dados do relatório
Os números apresentados a seguir permitem acompanhar de forma transparente a realidade da empresa em relação à equidade salarial.
O objetivo é dar visibilidade às diferenças existentes e, ao mesmo tempo, reforçar o compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais justo.
Diferença salarial entre mulheres e homens
- Salário contratual mediano das mulheres: 81,9% em relação aos homens;
- Remuneração média mensal das mulheres: 86,8% em relação aos homens.
Composição de empregados por sexo
- Mulheres: 56,0%
- Homens: 44,0%
O relatório também considera recortes de raça/cor, evidenciando como a desigualdade pode se aprofundar em determinados grupos.
Diferença salarial por ocupações
- Dirigentes e Gerentes: 86,2% (média) / 77,5% (mediano);
- Profissionais de nível superior: 80,3% / 82,1%;
- Técnicos de nível médio: 99,9% / 100%;
- Serviços administrativos: 92,3% / 100%;
- Atividades operacionais: — (não calculado em todos os casos).
Em alguns grupos, a diferença não foi calculada por falta de representatividade mínima de homens ou mulheres.
Critérios de remuneração
A empresa adota práticas objetivas na definição salarial, entre elas:
- Plano de cargos e salários ou plano de carreira;
- Cumprimento de metas de produção;
- Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens;
- Tempo de experiência profissional;
- Trabalho em equipe;
- Proatividade e inovação em ideias e soluções.
Ações de diversidade e inclusão
Reforçamos nosso compromisso com iniciativas que garantem um ambiente mais plural e acolhedor:
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre homens e mulheres;
- Políticas de contratação de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas;
- Programas de promoção de mulheres para cargos de liderança e gestão.
Por que a igualdade salarial importa
A igualdade salarial garante que todo trabalhador seja valorizado de forma justa pelo seu esforço e dedicação. Essa prática fortalece a confiança, aumenta a motivação e contribui para um ambiente mais saudável.
Quando homens e mulheres recebem as mesmas oportunidades de reconhecimento, todos se sentem respeitados e encorajados a evoluir na carreira. Isso gera mais engajamento, colaboração e satisfação no dia a dia.
A transparência nos salários também reduz desigualdades históricas e promove justiça dentro das organizações. O resultado é um espaço de trabalho mais humano, inclusivo e equilibrado para todos.
Compromisso com a equidade de gênero
Nosso objetivo vai além do cumprimento legal: queremos que a equidade seja parte da cultura organizacional. Isso significa criar um espaço onde mulheres e homens possam desenvolver todo o seu potencial.
Estamos empenhados em reduzir desigualdades estruturais que ainda afetam o mercado de trabalho. Para isso, buscamos implementar políticas de desenvolvimento profissional transparentes e consistentes.
Acreditamos que a diversidade é uma força transformadora. Quanto mais vozes são ouvidas, mais sólida e inovadora se torna a empresa. É dessa forma que construímos um futuro justo, inclusivo e sustentável.
Seguiremos trabalhando para que a igualdade salarial seja não apenas uma meta, mas uma realidade em cada nível da organização!
