3 razões para o bem-estar ser o foco da política de viagens

Não é muito difícil entender porque a atenção ao bem-estar dos colaboradores na política de viagens é benéfica a todos os envolvidos.

O chamado “bem-estar corporativo” é uma preocupação para as empresas. Afinal, diminui a rotatividade no quadro de funcionários, aumenta a satisfação e a produtividade e atrai novos talentos.

Por isso, a seguir, tratamos dos impactos do bem-estar e formas de aplicá-la na política de viagens e no dia a dia da empresa.

Vantagens de uma política focada no bem-estar

Sabia que 80% dos colaboradores em empresas com políticas que apoiam seu bem-estar mental e saúde física sentem-se mais cuidados e mais engajados? Isso, por sua vez, os torna 20% mais produtivos. Os dois lados se beneficiam: empresa e colaboradores.

De acordo com dados levantados pela GBTA (Global Business Travel Association), 59% dos candidatos a empregos dizem que a política de viagens e o programa de bem-estar são fatores importantes na tomada de decisão sobre em qual empresa seguir carreira.

Em uma pesquisa do SOS Foundation, 67% dos viajantes corporativos entrevistados relataram um maior envolvimento em seus empregos devido às viagens de negócios. Manter os colaboradores atuais satisfeitos é ótimo para evitar uma rotatividade alta e construir uma boa imagem de marca empregadora no mercado.

“Eu acredito que não oferecer flexibilidade, formas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ações de bem-estar farão as empresas não competitivas, em termos de atração dos melhores talentos de redução de turnover”

Ana Paula Tarcia, diretora de pessoas e cultura do banco BV, em entrevista à editora Stela Campos

Como implementar boas práticas

Esses dados comprovam os benefícios de investir no bem-estar dos colaboradores na política de viagens, mas a dúvida que fica é: como aplicar no dia a dia?

Abaixo, trazemos alguns pontos a se considerar:

1. Retenção de talentos com mais flexibilidade

Permitir que o próprio colaborador agende suas viagens, escolhendo os dias, o voo, o hotel e o transporte local (tudo na política pré-configurada) é um benefício para ambos os lados.

Essa autonomia, para o colaborador, oferece mais flexibilidade de adaptar a viagem à sua vida pessoal e a praticidade de resolver tudo em poucos minutos, sem a cansativa troca de e-mails e ligações.

Para a empresa, há a certeza do cumprimento da política de viagens, ganho de tempo para outras atividades e o acompanhamento de indicadores em tempo real para auxiliar na tomada de decisão. Esses são benefícios que só uma solução all-in-one consegue oferecer.

2. Mais satisfação com suporte 24/7

Viajar sabendo que pode contar com um bom suporte oferece uma experiência totalmente diferente. Se qualquer coisa mudar repentinamente antes ou durante a viagem e o colaborador precisar de ajuda, o apoio precisa estar a um telefonema ou e-mail de distância.

Aqui na Onfly, por exemplo, isso é a nossa prioridade e oferecemos atendimento sem robôs 24 horas, 7 dias por semana.

3. Menos rotatividade com qualidade de vida no trabalho

Diversos imprevistos podem acontecer durante uma viagem a trabalho, como acidentes (despesas médicas e farmacêuticas), extravio de bagagem, atraso ou cancelamento de voo (gastos extras), dentre outros.

Por isso, ter um seguro é fundamental para evitar problemas ainda maiores para o colaborador e para a empresa. Isso é tão relevante que 87% dos viajantes afirmam que a qualidade de suas viagens impacta seus resultados de negócios no destino.

Além do seguro, pode-se priorizar oferecer um dia de trabalho mais tranquilo quando o colaborador volta de viagem. É comum regressar da viagem com cansaço mental, pelo próprio deslocamento e pelos compromissos profissionais. Isso afeta a produtividade do dia seguinte.

Pela CLT, o número mínimo de dias de férias não pode ser inferior a 5, mas com uma agenda mais “leve”, sem sobrecarga de trabalho, já é possível acelerar a recuperação das energias. Também vale analisar a possibilidade de oferecer trabalho remoto combinando bleisure a essa viagem de trabalho.

Bem-estar é o futuro do trabalho

Existem várias formas de aplicar o bem-estar na política de viagens da sua empresa, e os dados mostram que essa é uma maneira muito eficaz de melhorar os níveis de satisfação e produtividade dos colaboradores, oferecendo liberdade e obtendo engajamento.

A decisão sobre qual ou quais mudanças implementar deve partir dos gestores, conforme o momento e as particularidades de cada empresa, buscando sempre construir a melhor experiência para os viajantes.

A tecnologia pode te ajudar a implementar essas práticas na sua rotina de viagens a trabalho. Indique a Onfly como plataforma tudo-em-um de gestão de viagens e despesas corporativas na sua empresa: